Khi nhắc đến team building, chúng ta thường nghĩ đến những hoạt động sôi nổi, nhiều tiếng cười, có thể là những hoạt động thể chất, ngoài trời và đôi khi… hơi ồn ào. Nhưng liệu điều đó có thật sự tạo ra sự gắn kết, giúp “build the team” đúng như cái tên gọi của chúng ?
Những hoạt động sôi nổi có thể phù hợp với tập thể nhiều năng lượng hướng ngoại, thích sự tương tác. Còn với những người hướng nội, thích sự yên tĩnh và những cuộc trò chuyện sâu sắc, đôi khi những hoạt động ấy lại khiến họ mệt mỏi và thu mình hơn.
Thực sự, sẽ không có một công thức chung cho tất cả. Không có một giải pháp nào làm hài lòng toàn bộ nhân viên. No “one-size-fits-all” solution.
Chúng tôi tin rằng: Người lãnh đạo nào thực sự coi tổ chức như một “đứa con” của mình đều mong muốn những điều tốt nhất cho nó.
Nhưng điều tốt nhất không phải lúc nào cũng là những gì to lớn hay cầu kỳ. Câu hỏi đặt ra là: Điều tổ chức mình (thực sự) cần, ngay tại thời điểm này, là gì?
Đó cũng chính là tinh thần mà Tôi Toàn Vẹn mang đến trong buổi training đặc biệt cho team Grok Global Việt Nam – công ty trong lĩnh vực giáo dục quốc tế, nơi mối quan hệ là nền tảng trong công việc thường ngày của các thành viên, khi hằng ngày phải tương tác giao tiếp với các trường ĐH, phụ huynh và học sinh trong nước và quốc tế.
Thay vì tổ chức những hoạt động quen thuộc, chúng tôi chọn bàn trà làm điểm khởi đầu với chủ đề: Xây dựng mối quan hệ chân tình qua qua bàn trà.
Một chén trà thay cho lời mở đầu, như cách người Việt vẫn dùng trà để kết nối chân tình. Qua từng tuần trà, từng câu chuyện, các thành viên dần học cách lắng nghe không phán xét, mạnh dạn bày tỏ nhu cầu, và hiểu sâu sắc hơn về bản thân mình. Từ cách pha trà đến những câu hỏi gợi mở, mỗi người tham gia đều khám phá được một bài học riêng cho mình, thông quá chính bàn trà và chia sẻ từ những người bạn tham gia, thay vì nhận sự chỉ dẫn một chiều từ sếp hay người hướng dẫn.Chúng tôi nhận ra rằng, đôi khi kết nối không cần đến những điều phức tạp. Những cái bắt tay, những lời chào hỏi, hay sự đồng cảm trong câu chuyện công việc – đó đã là kết nối. Và từ những khoảnh khắc ấy, một đội nhóm có thể xây dựng nên những mối quan hệ vững chắc hơn.
Buổi training khép lại, nhưng những bài học vẫn còn đọng lại.
Thấu hiểu và chấp nhận sự khác biệt của nhau. Tìm thấy giá trị trong sự chân tình. Và nhận ra rằng, đôi khi, tổ chức chỉ cần một không gian đơn giản nhưng đủ ý nghĩa để các thành viên thực sự gặp gỡ và kết nối.Yes, sẽ không có một one-size-fit-all solution. Nếu bạn là leader của tổ chức, đội nhóm, xin một lần nữa tặng bạn câu hỏi: Điều tổ chức/đội nhóm mình (thực sự) cần, ở thời điểm hiện tại là gì ?
Và nếu trong hình dung của bạn về câu trả lời này, có thấp thoáng về những mối quan hệ giữa người với người, mà ở đó sự cởi mở, chân tình, thấu hiểu và đầy rõ ràng là một mảnh ghép quan trọng, mời bạn đến với Tôi Toàn Vẹn, chúng ta cùng uống chén tra với nhau để cùng trao đổi về điều đó nhé.
Credit: Kiến thức về trà – Tea wisdom 2 host đã được học từ chị Mai Vu. Xin cám ơn nhà tài trợ trà SACHS TEA 1773
